為(wei)全面落實(shi)公(gong)司人才強企發展戰略，進(jin)一步(bu)發揮青年(nian)員工(gong)(gong)(gong)的生力軍作用，房總集團積極開展人才基地青年(nian)員工(gong)(gong)(gong)實(shi)訓活動。7月24日下午(wu)，公(gong)司副總經理朱春根，黨委(wei)委(wei)員、副總工(gong)(gong)(gong)程師張(zhang)敏(min)方等領導帶領10多名新(xin)進(jin)員工(gong)(gong)(gong)前往(wang)湖州市農產(chan)品物流集散中心(xin)項(xiang)目現場(chang)進(jin)行參觀學習，幫(bang)助新(xin)員工(gong)(gong)(gong)更好地了(le)解公(gong)司、融(rong)入(ru)團隊，堅(jian)定(ding)新(xin)員工(gong)(gong)(gong)與(yu)公(gong)司共成長、同命運的使命感(gan)和責任感(gan)。
實訓過程中(zhong)，張總和(he)工程項目(mu)管理(li)二部鄭(zheng)經理(li)為(wei)新員(yuan)工講解了(le)現場(chang)布置情(qing)(qing)況以及(ji)施工建設(she)方面的專業知(zhi)識(shi)，生(sheng)動形象，使(shi)新員(yuan)工對項目(mu)建設(she)的情(qing)(qing)況有了(le)較為(wei)全面的了(le)解。實地參觀后，公司領導和(he)新員(yuan)工進行了(le)座(zuo)談。座(zuo)談會(hui)上，新員(yuan)工簡(jian)單作了(le)自我介紹(shao)，談了(le)對未來工作的想法(fa)和(he)展望。
最后(hou)，朱總(zong)(zong)代表公司歡迎新員工(gong)加入房總(zong)(zong)大(da)家(jia)庭，并對(dui)新員工(gong)提出五點要求：
一是調整心態，轉換(huan)角色(se)，適(shi)應環境；
二是勤(qin)于(yu)學(xue)習，勤(qin)于(yu)實(shi)踐，善于(yu)積累；
三是勇于吃(chi)苦，敢于擔(dan)當(dang)，提升(sheng)自我；
四是(shi)樹立正(zheng)確的人生觀，陽光正(zheng)氣，樂于奉獻；
五是勇于開(kai)拓，積極創新，實(shi)現(xian)價值(zhi)。
此次項目現場人才基地(di)實訓為(wei)新員(yuan)(yuan)工深(shen)入了解公(gong)司提(ti)供了良好的(de)渠道。我(wo)們將不斷(duan)完(wan)善和優化青(qing)年員(yuan)(yuan)工培養機(ji)制(zhi)，力爭為(wei)每一位青(qing)年員(yuan)(yuan)工提(ti)供最實用(yong)的(de)引導，最有價值的(de)幫(bang)助(zhu)。希(xi)望新同事能扎根(gen)房總(zong)集團的(de)土壤(rang)，成長成才。
